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Wir unterstützen Sie mit professionellen Recruiting-Videos.

10 Vorteile von Recruiting-Videos

Recruiting-Videos bieten Ihrem Unternehmen eine Vielzahl an Vorteilen, die sowohl die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen erhöhen als auch die Qualität der Bewerber steigern. Das hat positive Auswirkungen auf den gesamten Bewerbungsprozess. Recruiting-Videos sind eine kluge Investition, um die Ziele der Personalstrategie Ihres Unternehmens zu erreichen.

Hier sind 10 Gründe warum Ihr Unternehmen einen Recruitingfilm braucht:

1. Informationsvermittlung in kürzester Zeit

Ein Recruiting-Video ermöglicht es, Bewerber in sehr kurzer Zeit mit allen wesentlichen Informationen zu versorgen. Darüber hinaus gewinnen Bewerber einen ersten Eindruck vom Unternehmen, den Menschen und ihren Aufgaben.

2. Bequem und unterhaltsam für Bewerber

Recruiting-Videos lösen bei den Zuschauern Emotionen aus. Das stärkt die Bindung der Bewerber an das Unternehmen bzw. ermöglicht sie überhaupt erst.

3. Weiche Faktoren

Bei der Wahl eines Arbeitgebers achten Arbeitnehmer schon lange nicht mehr nur auf das Gehalt. Weiche Faktoren wie das Arbeitsklima und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden immer wichtiger und lassen sich am besten mit Praxisbeispielen und Testimonials vermitteln, in denen Mitarbeitende aus eigener Erfahrung über die Work-Life-Balance sprechen. Recruiting-Videos sind das ideale Werkzeug, um diese weichen Faktoren authentisch und aus erster Hand zu vermitteln.

4. Innen- und Außenwirkung

Ein Recruiting-Video wirkt nicht nur positiv auf potenzielle Bewerber, sondern fördert auch das Image. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Unternehmengenau so zu präsentieren, wie es Ihren Vorstellungen entspricht. Und auch der Marketingeffekt solcher Videos ist nicht zu unterschätzen. Viele Menschen sehen sie sich an, auch wenn sie sich augenblicklich nicht bewerben wollen. Intern stärken Recruiting-Videos die Bindung Ihrer bestehenden Mitarbeiter an das Unternehmen. Es macht sie stolz, für ein solches Unternehmen zu arbeiten und die Videos gerne mit Freunden und Bekannten teilen.

5. Immer und überall erreichbar

Ein weiterer Vorteil ist die permamente Erreichbarkeit von Recruiting Videos. Sind sie erst einmal erstellt und online veröffentlicht, können sie auf verschiedenen Plattformen jederzeit und überall angesehen werden, ohne zusätzlichen Aufwand für Sie oder Kosten für den Betrachter.

6. Effiziente und nachhaltige Rekrutierung

Potenzielle Bewerber können sich mithilfe von Recruiting-Videos schnell und bequem über das Unternehmen informieren. Das spart Zeit und erhöht die Effizienz des Auswahlprozesses.

7. Stellenanzeigen

Niemand hat die Zeit, alle Stellenanzeigen zu lesen. Daher müssen Unternehmen sich von der Masse abheben. Große Jobbörsen bieten bereits die Möglichkeit, Stellenanzeigen mit Videos zu kombinieren, beispielsweise in Form von Employer-Branding-Anzeigen. Diese Anzeigen werden in den Suchergebnissen hervorgehoben. Angenommen, Sie haben 30 Stellenanzeigen vor sich, und nur eine davon enthält ein Video. Welche Anzeige würden Sie sich zuerst ansehen?

8. Art der Kommunikation

Vergleichen Sie einmal eine Pressemitteilung mit einem LinkedIn-Posting. Sprachlich liegen dazwischen Welten. Während in Pressemitteilungen oft komplexe Sätze und abstrakte Begriffe verwendet werden, erwarten die Nutzer von sozialen Medien direkte, aktive und kurze Kommunikation. Kein blabla, sondern echte Menschen die in eigenen Worten vom Unternehmen und ihrer Arbeit erzählen. Authentisch und wenn gewünscht und möglich auf die Zielgruppe genau abgestimmt. Sie eignen sich daher ideal für die Verwendung in sozialen Medien und tragen zur Stärkung der Unternehmenspräsenz im digitalen Orbit bei.

9. Mobile Nutzung

Die Internetnutzung verlagert sich zunehmend auf mobile Endgeräte wie Tablets und Smartphones. Dieser Trend zeigt sich auch bei der Stellensuche. Recruiting-Videos sind ideal für mobile Geräte, da sie Bewerbern die Möglichkeit bieten, sich das Arbeitsumfeld in einem Video anzusehen. Für detailliertere Recherchen können sie dann auf Desktop-Computer zugreifen.

10. Matching

Recruiting-Videos erhöhen vor allem die Qualität der Bewerber, anstatt nur die Quantität zu steigern. Ein Film kann Bewerbern einen echten, unverfälschten Einblick in Ihre Arbeitswelt bieten und dabei helfen, herauszufinden, ob Ihr Unternehmen, seine Philosophie und die Art der Arbeit zu ihnen passt. Somit gewinnen Sie Bewerber, die gut zur Unternehmenskultur passen, und Sie sparen Zeit und Ressourcen, indem Bewerber, die potentiell nicht zum Unternehmen passen, sich gar nicht erst bewerben.

Vorteile

3 Authentische Recruitingfilme.

Einblicke in die Welt der Seefahrer.

Das Leben an Bord mit Kapitän Novikov

Dieser fesselnde Recruitingfilm gewährt einen faszinierenden Einblick in das Leben an Bord der AS Floriana.

Kapitän Dmitry Novikov teilt seine Leidenschaft für die Seefahrt und erzählt von seiner familiären Tradition als Seemann. Seine Begeisterung für seinen Beruf als Kapitän der AS Floriana ist spürbar, während er von den Herausforderungen und Abenteuern auf See berichtet.

Dieser Recruitingfilm gewährt nicht nur Einblicke in das Leben und die Aufgaben an Bord der AS Floriana, sondern auch in die Herzen der Menschen, die diese faszinierende Branche gestalten. Kapitän Dmitry Novikov verkörpert die Hingabe und die Leidenschaft, die bei Wilhelmsen Ahrenkiel Ship Management die maritime Welt antreiben.

Die Leidenschaft eines Ingenieurs auf hoher See

Dieser berührende Film erzählt die Geschichte eines Mannes, der erkannt hat, dass Geld verdienen eine Grundvoraussetzung für eine bessere Zukunft ist. Seine Entscheidung? Seemann werden.

Er spricht darüber, wie er die Wahl traf, in den Maschinenraum zu gehen. Seine Liebe zur Technik und das Gefühl, dass die Maschinen lebendig sind, trieben ihn an.

Alexander, der zweite Ingenieur der AS Floriana, erzählt von seiner Motivation – ein besseres Leben für seine Familie zu ermöglichen. Aufgrund der aktuellen politischen Situation lebt der in der Ukraine geborene Mann derzeit in Georgien und erwartet zusammen mit seiner Frau die Geburt ihres ersten Kindes.

Der Film zeigt, wie Alexander seine Liebe zur Technik und seine Familie in Einklang bringt und wie sein Beruf als Zweiter Ingenieur ihn erfüllt. Eine Geschichte über Entschlossenheit, Leidenschaft und die Bedeutung von Familie im Leben eines Seemanns.

Die Reise eines Seemanns an Bord

Dieser inspirierende Film erzählt die Geschichte eines Mannes, der seine Liebe zum Meer entdeckte und seinen Traum, Seefahrer zu werden, wahr gemacht hat.
Als dritter Offizier auf der AS Floriana ist er für die Sicherheit des Schiffes und seiner Crew verantwortlich. Er erklärt seine täglichen Aufgaben und seinen Wunsch, eines Tages Kapitän zu werden.

Der Recruitingfilm bietet einen Einblick in das Leben und die Motivation dieses bemerkenswerten Mannes, der seinen Traum lebt, zur See zu fahren. Seine Geschichte ist ein Beispiel für Entschlossenheit und Hingabe in der maritimen Welt.

In diesem bewegenden Recruitingfilm erzählt der dritte Offizier von seinem tiefen Verlangen nach dem Meer, den täglichen Aufgaben an Bord und seinen Träumen für die Zukunft.

Definition von Recruiting-Videos

Ein Recruiting-Video dient dazu, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sei es Berufseinsteiger oder Fachkräfte. Es fokussiert darauf, potenziellen Bewerbern zu vermitteln, warum sie sich gerade für dieses Unternehmen entscheiden sollten, indem es weiche Faktoren wie das Arbeitsklima oder die Work-Life-Balance besonder betont. Diese Soft Skills werden überzeugend vermittelt, indem Mitarbeiter zu Wort kommen und authentische Einblicke in die Arbeitswelt bieten. Die Glaubwürdigkeit und Authentizität der Videos ist daher von größter Bedeutung.

Recruiting-Videos werden auch als Arbeitgeber-, Karriere- oder Mitarbeitervideos bezeichnet und unterscheiden sich von herkömmlichen Imagevideos, die sich an Endkunden wenden.
Definition

Ein Testimonial-Video für Ferrostaal Trading GmbH

Junge Bewerber erwarten heutzutage Bewegtbild-Content auf Karrierewebsites. Sie wollen nicht nur lesen, sondern sehen, wer da sucht, was die Unternehmen ausmacht, wie die ticken und was er oder sie als potentieller Arbeitnehmer erwarten darf. Das kann man zum Beispiel in Form eines Testimonial-Videos machen. Ein gutes Beispiel ist dieser Film für unseren Kunden Ferrostaal Trading GmbH(seit September 2021 Jebsen & Jessen Industrial Services). Die Antworten verschiedener Interviewpartner aus diversen Abteilungen haben wir im Schnitt zu einem Kaleidoskop verdichtet.

Ein klassischer Recruitingfilm.

Mitarbeitende erzählen von ihrer Arbeit.

Merkmale von erfolgreichen Recruiting-Videos

Im Gegensatz zum Lesen einer schriftlichen Stellenanzeige, sei es in der Zeitung oder online, haben Recruiting-Filme die Kraft, beim Betrachter Gefühle auszulösen.

Durch den Schnitt, den Einsatz stilistischer Elemente, passende Musik und andere Faktoren können gezielt Emotionen geweckt werden. Dies ermöglicht potenziellen neuen Mitarbeitern, bereits vor dem Vorstellungsgespräch ein Gespür für das Unternehmen zu entwickeln und einzuschätzen, ob sie sich damit identifizieren können. Dies spart Zeit sowohl für den Bewerber als auch für das Unternehmen.

Ein perfektes Recruiting-Video wird keine neuen Bewerber überzeugen, wenn es nicht authentisch ist. Jobsuchende wünschen sich einen realistischen Einblick in das Unternehmen und keine geskripteten Mitarbeiterinterviews, die wie Werbespots wirken. Es geht nicht darum, ein perfektes Video zu erstellen, sondern vor allem ein ehrliches.
Wie bei vielen anderen Inhalten spielt auch bei Recruiting-Videos die Zielgruppe eine entscheidende Rolle. Bevor Sie ein solches Video erstellen, sollten Sie unbedingt definieren, welche Hauptzielgruppe Sie erreichen möchten. Wenn das Video in sozialen Medien eingesetzt werden soll, spricht es eine andere Zielgruppe an als das Arbeitgeberprofil auf großen Jobbörsen. Die Ansprache und der Inhalt der Videos müssen für maximalen Erfolg entsprechend angepasst werden.
Bei einem Recruiting-Video geht es darum, Sie als Arbeitgeber darzustellen. Wie ist das Arbeitsklima oder wie wird mit dem immer wichtiger werdenden Thema der Work-Life-Balance umgegangen? Natürlich spielen auch Themen wie Karrierechancen oder Entfaltungsmöglichkeiten eine Rolle. Überlegen Sie gut, was potenzielle Bewerber über Ihr Unternehmen wissen möchten und was sie dazu bewegen könnte, sich zu bewerben. Und noch ein Tipp: Konzentrieren Sie sich dabei auf das Wesentliche.
Bei der Erstellung eines umfassenden Recruiting-Videos im Stil eines Imagefilms, das Einblicke in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter oder Interviews in verschiedenen Abteilungen bietet, ist eine professionelle Produktion unerlässlich, insbesondere wenn das Video als Aushängeschild auf der Karriereseite dient. Wenn es jedoch um kurze Statements für Social Media geht, kann auch ein Smartphone verwendet werden. Dennoch ist es ratsam, diese Aufnahmen so professionell wie möglich zu gestalten. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie bei der Erstellung solcher Clips zu beraten und bei der Umsetzung zu unterstützen.
Merkmale

Eine Recruitingfilm-Serie.

4 Filme zu verschiedenen Themen für MPC Capital.

Produktionsablauf eines Recruiting-Videos

Ein Recruiting-Video erfordert eine präzise Planung, um seine Wirkung im Personalmarketing zu maximieren und potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. In der Regel dauert der Prozess vom Kickoff bis zur Veröffentlichung ein bis drei Monate. Hier sind die Schritte, die wir gemeinsam mit Ihnen unternehmen, um Ihr professionelles Recruiting-Video zu erstellen:

Kickoff

Bei einem Kickoff-Meeting, nehmen wir Ihr Briefing entgegen und lassen Ihnen zeitnah ein ausführliches Rebriefing zukommen. Dieses fasst alle Informationen und Aussagen zusammen, die wir für Ihr Recruiting-Video für relevant halten.

Konzeption

Nachdem wir mit Ihnen gemeinsam die Kernbotschaften ermittelt haben, entwickeln wir ein zu Ihrem Unternehmen passendes Filmkonzept.

Planung

Im Anschluss planen wir die Umsetzung der Dreharbeiten. Dazu gehört die Suche nach geeigneten Drehorten innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens, das Casting von geeigneten Mitarbeitern (so sie denn mitwirken sollen), die Festlegung von Drehtagen und die Zusammenstellung der Film-Crew.

Dreharbeiten

Wenn alle organisatorischen Aufgaben erledigt sind, beginnen wir mit den Dreharbeiten. Abhängig von der Filmidee zeigen wir zum Beispiel Arbeitsplätze und das bestehende Team, drehen Interviews und setzen unsere Drohne für beeindruckende Luftbildaufnahmen ein. Die Dreharbeiten dauern in der Regel 1 bis 4 Tage.

Postproduktion

In der Postproduktion wird das aufgenommene Material gesichtet und zu Ihrem individuellen Recruiting-Video zusammengeschnitten. Hier werden auch Animationen, Musik und ein Sprecher hinzugefügt. In der Regel können Sie nach einer Woche eine erste Version des Films sehen.

Finalisierung

Wir stimmen die erste Version des Recruitingfilms mit Ihnen ab und nehmen Anpassungen vor, bis Sie 100% zufrieden sind.

Veröffentlichung

Schließlich wird das Video auf den gewünschten Plattformen veröffentlicht, sei es auf Ihrer Karriereseite, in sozialen Medien oder auf Jobportalen. Je nach Budget können auch bezahlte Werbemaßnahmen ergriffen werden, um die Reichweite zu steigern. Auch in diesem Schritt unterstützen wir Sie gern.

Produktionsablauf

Ein Recruitingfilm der besonderen Art.

Durch einen Moderator wird der Zuschauer direkt angesprochen.

CREATON sucht PV Experten

Unser Kunde CREATON GmbH aus Wertingen, einem der größten Dachziegelhersteller Deutschlands, wünschte sich einen Film zur Erweiterung seines Netzwerks.

Das Ziel des Films bestand darin, professionelle Multiplikatoren, sprich Dachdecker, für den Verkauf und die Installation der Photovoltaik-Systeme von CREATON zu gewinnen. Herbert Frey, Dachdeckermeister aus Brunnenfeld, mit dem CREATON schon seit Jahren als Praxisexperte zusammenarbeitet, fungierte dabei als Schnittstelle zur Dachdecker-Community.

In rund zwei Minuten erklärte er seinen Kollegen alles Wesentliche über das Netzwerk und die Vorteile für den PV-PROFI. Ein etwas anderer Recruitingfilm, der seine Wirkung in der Dachdecker-Community nicht verfehlte.

Kosten für die Erstellung eines Recruiting-Videos

Die Gesamtkosten für die Erstellung eines Recruiting-Videos liegen je nach Umfang und den spezifischen Anforderungen des Projekts im Bereich von 5.000 Euro bis 15.000 Euro. Unternehmen haben die Freiheit, den finanziellen Rahmen entsprechend ihren Zielen und Bedürfnissen anzupassen, da es in der Videoproduktion vielfältige Optionen gibt.

Nur die Konzeptentwicklung kann bereits etwa ein Drittel des Gesamtbudgets ausmachen. Dieser Anteil ist verständlich, da die sorgfältige Festlegung der Präsentation Ihres Unternehmens und die Art der Ansprache der richtigen Bewerber von entscheidender Bedeutung sind.

Die Kosten für die Produktion eines Recruiting-Videos können erheblich variieren und werden von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst. Besonders wichtig sind dabei die folgenden Aspekte:
Um das Beste aus Ihrem Unternehmen und Ihrer Employer Branding-Strategie herauszuholen, ist eine detaillierte Konzepterstellung unerlässlich. Hierbei müssen Entscheidungen darüber getroffen werden, ob Mitarbeiterinterviews, Storytelling oder andere Ansätze verwendet werden.
Die Wahl des Drehorts und des verwendeten Film-Equipments hat Einfluss auf die Kosten. Dreharbeiten im Studio oder vor Ort, die Verwendung mehrerer Kameras, der Einsatz einer Drohne oder spezieller Beleuchtung – all diese Faktoren beeinflussen das Budget.
Unter Postprduktion versteht man die gesamte Nachbearbeitung des Materials. Dazu gehören das Schneiden von Sequenzen, das Hinzufügen von Effekten und Animationen sowie die Vertonung mit Ton und Musik.
In einigen Fällen sind Lizenzen für Musik und Sprecher erforderlich, was weitere Kosten verursachen kann.

Fazit

Recruiting-Videos sind ein kraftvolles Werkzeug, um potenzielle Bewerber anzusprechen und davon zu überzeugen, sich zu bewerben. Sie bieten authentische Einblicke, sprechen Emotionen an, sparen Zeit im Auswahlprozess und ermöglichen eine gezielte Ansprache verschiedener Zielgruppen.

Bei der Erstellung von Recruiting-Videos ist es wichtig, auf Authentizität, Anpassung an die Zielgruppe, die Behandlung relevanter Themen, Einfachheit und  auf eine professionelle Produktion zu achten. Ein durchdachter Produktionsablauf, von der Konzeptentwicklung bis zur Veröffentlichung und Bewerbung, trägt dazu bei, die Vorteile eines Recruiting-Videos optimal zu nutzen.
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